ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛИЙН ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА (ЭДИЙН ЗАСГИЙН ҮҮДНЭЭС) 2018 онд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын төслөөр Де факто мэтгэлцээнд орохдоо энэ хуулийн төсөл дээр хөдөлмөрийн эдийн засагч ажилласан уу? цаашлаад судалгаа хийсэн эсэхийг асууж тодруулж билээ. (нэвтрүүлэг үзэх бол энд дарна уу?) 2021 оны 07 дугаар сарын 02-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга […]
2021/11/07 Дэлгэрэнгүй
Он удаан жил дуншиж, дуншиж Монгол улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын төсөл 2021 оны 07 дугаар сарын 02-ны өдөр Монгол улсын Их хурлаар батлагдлаа. Энэхүү цуврал нийтлэлээр шинэчлэн батлагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуульд орсон гол, гол онцлог өөрчлөлтүүдийн талаар Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны функци тус бүрээр онцлон хүргэх болно. Энэхүү нийтлэлийг бичиж байх үед болон […]
2021/09/05 Дэлгэрэнгүй
Одоогийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа Хөдөлмөрийн тухай хууль нь 1999 онд батлагдаж, 2001 оноос 2017 оны 04 дүгээр сарын 21-ны өдрийг хүртэл нийтдээ 23 удаагийн нэмэлт, өөрчлөлт оржээ. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь өнөөгийн хүний нөөцийн менежментийн хэрэгцээ шаардлагыг хангаж чадаагүй, орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулж чадахгүй байсаар нилээдгүй цаг хугацаа өнгөрсөн хэдий ч одоогоор […]
2019/08/02 Дэлгэрэнгүй
Сайн байцгаана уу. Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр санаа бодлоо хуваалцдаг Muugii`s talk-ын маань 2 дахь дугаараа хүргэж байна. Энэ удаад бид Хүний нөөцийн менежментийн чухал функц болох Хүний нөөцийн сургалт, хөгжлийн чиглэлээр Таванбогд группын хүний нөөцийн менежер Б.Цэнджав-тай ярилцлаа.
2019/05/13 Дэлгэрэнгүй
КОУЧИНГ ҮЛ ОЙШООХУЙ Байгууллагад яагаад коучинг хэрэгтэй вэ? Бизнесийн байгууллагууд Хүний нөөцийн менежментийн бодлогоо тодорхойлохдоо нэг зүйлийг дутуу ойлгоод байх шиг санагддаг. Тэр нь байгууллагынхаа бүхий л процессоо зөв зураад, зөв тодорхойлчихвол гүйцэтгэл сайжраад, байгууллага өсөн дэвжээд хөгжчих мэтээр ойлгож анхаарлаа зөвхөн процессын сэтгэлгээ рүү хандуулаад байх шиг санагддаг. Мэдээж үйл ажиллагааныхаа процесс […]
2019/04/11 Дэлгэрэнгүй
Хүний нөөцийн менежментийн талаар практик хүний нөөцүүд болон экспертүүд, судлаачидтай ярилцах Muugii`s podcast-ыг та бүхэндээ хүргэж байна. Энэ удаад ЛГБТИ ба Хүний нөөцийн менежментийн талаарх ярилцлаа. ЛГБТ төв эрх зүйн хөтөлбөрийн менежер А.Балдангомбо-доо юуны өмнө талархал илэрхийлье. 2018 онд ЛГБТИ ба Хүний нөөц сэдвээр хүний нөөцийн менежментийн 4 өдрийн сургалт зарлагдсан бөгөөд гарын авлага гарсан […]
2019/02/17 Дэлгэрэнгүй
Гүйцэтгэлийн удирдлагыг компаниуд нэвтрүүлэхдээ үнэлгээ төвтэй (учир шалтгаан төвтэй биш) нэвтрүүлж хэрэгжүүлж, хэтэрхий тоон үзүүлэлтэнд анхаарах болжээ. Нөгөө талаар үнэлгээ буюу аргачлалыг тогтолцоо болгон хэрэгжүүлснээр менежментийн хэд хэдэн онолуудтай зөрчилдсөн, хэтэрхий явцуу буюу үр дүнгүй байдлыг бий болгож байгаа учраас гүйцэтгэлийн удирдлагын чиглэлийн хоёр дахь нийтлэлээ та бүхэнд хүргэж байна.
2018/05/29 Дэлгэрэнгүй