Та бүхэндээ хувийн эрх зүйн шинэтгэл хэлэлцүүлэг тавьсан илтгэлийг оруулж байна. Та бүхэн хүлээн авна уу. Слайдыг унших бол дараах линк дээр дараарай. https://www.slideshare.net/slideshow/civil-law-digital-transformation-conference/276038142
2022 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхэлсэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын төсөлд орсон шинэлэг зохицуулалт нь Хөдөлмөрийн утхай хуулйийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.2 дахь хэсэгт “ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон. Энэ тухай ажилтанд өмнө нь анхааруулж, мэргэжил, мэргэшлийн […]
Уул уурхайн салбарын ажлын цагийн зохицуулалтын талаар товчхон нийтлэл бичихийг зорьлоо. 2021 оны 07 дугаар сарын 02-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгыг Монгол Улсын Их хурлаас баталснаар 2022 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхэлсэн билээ. Тус хуулийн онцлог зохицуулалт нь ажлын цагийн дээд хязгаарыг хуулиар тогтоож өгсөн, мөн уртын ээлжийн […]
Тусгайлсан журмаар хянан шийдвэрлэх ажиллагаа хөдөлмөрийн маргаан
MN Partners хуулийн фирмийн гүйцэтгэх захирлаар С.Тэгшжаргалыг томиллоо.
Цалин хөлсний ойлголт нь зөвхөн Хөдөлмөрийн эрх зүйн ойлголтоос гадна хүний нөөцийн менежментийн нэг чухал функци юм. Цалин хөлс гэдэг нь ажил хөдөлмөр хийж авах мөнгөн хөлс гэж Монгол хэлний тайлбар тольд тусгагдсан байдаг. Дээрх тайлбар толь бичгээс Нэгдүгээрт, ажил хийж авах ёстой хөлс, Хоёрдугаарт, мөнгөн хэлбэрээр олгож байгаа хөлсийг хэлнэ. Цалингийн систем Орчин үеийн […]
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж эхлээд даруй 1 жил 6 сарын хугацаа өнгөрчээ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгад Компанид зайлшгүй байх шаардлагатай журмуудыг (Цалин хөлсний журам, нууцын журам, ажилтны мэдээллийг авах, боловсруулах, ашиглах журам, хяналтын тоног төхөөрөмж ашиглаж буй бол түүнийг ашиглах журам гэх мэт) тусгаж өгснөөрөө онцлогтой юм. Тэдгээрийн нэг бол […]
Энэхүү нийтлэлээрээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.1 дэх хэсэгт “аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсан, ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн” үндэслэлээр гарсан Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан, ажил олгогч орон тооны цомхотгол хийхдээ хэрхэн алдаа гаргадаг талаар бичихийг зорьлоо. Нэг. Бүтэц, зохион байгуулалтыг батлах Ажил олгогч бүтцийн өөрчлөлт хийхдээ компанийн засаглалын […]
Монгол улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4-д “ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан /хоёр ба түүнээс дээш/ гаргасан, эсхүл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан” бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болохоор зохицуулсан байна. Өөрөөр хэлбэл, Монгол улсын хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4 дэх хэсэг […]
Хөдөлмөрийн маргаан түүнтэй холбогдсон тулгамдсан асуудлуудыг хүргэв.